我们需要比我们更强的人
我们认为人和团队是事业取得成功的第一要素，我们将持续采取以下举措：
培养和用好现有高绩效人才
大力引进高潜力人才
通过管理优化来激活整个组织
我们为员工提供学习和自我成长的平台，通过轮岗、目标和关键成果管理、系统培训等人才发展机制，不断激发现有人才潜能。
围绕公司战略，加快向创新和研发驱动转型，在核心业务领域，大力引进高潜力人才，提高人才密度。
持续优化决策机制和激励机制，营造主动作为的高绩效组织文化，进一步巩固我们的竞争优势。
保障福利机制
公司为员工设定保障制度，为的是让员工能够全身心地投入到工作中去。
激励机制
公司通过精神、薪酬、荣誉、工作等多种方法，正向引导每一位员工实现理想目标。
培训机制
公司注重员工职业发展规划，鼓励员工提升自我价值，使员工能在培训中有所收获。
人文关怀
公司认真倾听每一位员工的诉求，制定独一无二的个人支持方案。
以人为本 务实创新
People oriented, pragmatic and innovative
五险一金
商业保险
生日礼金
节日福利
高温补贴
周末双休
带薪年假
员工旅游
年度体检
师傅带教
定期培训
轮岗学习
晋升机会
入户指标
发展平台及福利
Development platform and welfare
培训体系
Training system
职场人想要进步，就需要不断学习，公司会组织入职培训，内容包括商务礼仪培训、专业知识培训以及业务技能培训；良好的形象举止是初入社会的敲门砖，专业知识的补充是提升业绩的关键，业务技能的培训是形象与专业的升华。
商务知识培训
专业知识培训
业务技能培训
异地晋升机制
轮岗制
调岗制
带教制
一线核心城市晋升竞争激烈，可以换一种方式加快个人发展速，缩短职业发展晋级时间；
外围城市高速发展，有充足的岗位；只要你有信心、有毅力，选择家乡城市异地晋升也是一个不错的选择。
实习期间，会安排实习生在各部门岗位进行轮岗学习。不同的部门有自己独特的文化魅力与工作节奏。在轮岗的过程中再次认识自己，选着一个自己喜欢的部门工作。
在部门工作一段时间后，想尝试其他工作内容，可以申请转岗到其他工作岗位。
到一个陌生环境是不是感到孤独？感到不知所措？甚至连走路都怕挡了别人的道？
别慌，我们为每一位新员工安排带教师傅，让你直面市场，直观了解工作，快速学习掌握工作要点。
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020-87653585
如找其他部门由办公室转接
公司地址：广州市越秀区中山二路马棚岗22号中粤大厦6楼、7楼
招聘邮箱：wenjian87653585@126.com
传真:020-87766106
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